SK 87/22

O R Z E C Z N I C T W O TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO ZBIÓR URZĘDOWY Seria A Warszawa, dnia 13 marca 2026 r. Pozycja 23 POSTANOWIENIE z dnia 4 lutego 202 6 r. Sygn. akt SK 87/22 Trybunał Konstytucyjny w składzie: Bogdan Święczkowski – przewodniczący Jakub Stelina – sprawozdawca Rafał Wojciechowski Jarosław Wyrembak Andrzej Zielonacki , po rozpoznaniu, na posiedze niu niejawnym w dniu 4 lutego 202 6 r. , skargi konstytucyjnej K .C. o zbadanie zgodności: art. 17 ust. 1 w związku z art. 3 pkt 22 ustawy z dnia 2 8 listopada 200 3 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 20 2 2 r. poz. 615 ) w zakresie, w jakim „wyłączają prawo do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrud- nienia lub innej pracy zarobkowej (…) wobec osoby wprawdzie formalnie pozo- stającej w stosunku pracy, lecz przebywającej na urlopie wychowawczym i sprawującej opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem”, z art. 18 w związku z art. 47 , w związku z art. 32 ust. 1, art. 18 w związku z art. 71 ust. 1 zdanie dru- gie w związku z art. 32 ust. 1, art. 18 w związku z art. 71 ust. 2 , w związku z art. 32 ust. 1 oraz art. 65 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji , p o s t a n a w i a: umorzyć postępowanie. Orzeczenie zapadło jednogłośnie . UZASADNIENIE I 1. W skardze konstytucyjnej z 16 maja 2022 r. K .C. (dalej: skarżąca) wystąpiła o stwierdzenie niezgodności art. 17 ust. 1 w związku z art. 3 pkt 22 ustawy z dnia 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 202 2 r. poz. 615 ; dalej: u.ś.r. ) w zakresie, w jakim „wyłączają prawo do świadczenia pielęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (…) wobec osoby wprawdzie formalnie pozostającej w stosunku pracy, lecz przebywającej na urlopie wychowawczym i sprawującej opiekę nad niepełno- OTK ZU A/2026 SK 87/22 poz. 23 2 sprawnym dzieckiem”, z art. 18 w związku z art. 47, w związku z art. 32 ust. 1, art. 18 w związku z art. 71 ust. 1 zdanie drugie w związku z art. 32 ust. 1, art. 18 w związku z art. 71 ust. 2, w związku z art. 32 ust. 1 oraz art. 65 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji. 1.1. Skarga konstytucyjna została wniesiona na tle następującego stanu faktycznego. We wniosku z maja 2020 r. skarżąca zwróciła się do Prezydenta Miasta (dalej też: or- gan) o ustalenie prawa do świadczenia pielęgnacyjnego w związku z opieką nad niepełno- sprawnym synem. Decyzją z l ipca 2020 r. organ odmówił przyznania skarżącej świadczenia pielęgnacyjnego. W uzasadnieniu ustalił m.in., że matka dziecka pozostaje w stosunku pracy i pracodawca udzielił jej urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prezydent Miasta przyjął, że świadczenie pielęgnacyjne kierowane jest tylko do tych opiekunów osób niepełnosprawnych, którzy ze względu na konieczność opieki rezygnują z zatrudnienia. Rezygnację z zatrudnienia w rozumieniu art. 17 ust. 1 u.ś.r. należy utożsamiać z rozwiązaniem konkretnego stosunku prawnego lub z zaprzestaniem wykonywania pracy dotychczas świadczonej na podstawie jednej z form prawnych określonych w art. 3 pkt 22 u.ś.r. N ie jest nią przerwa w świadczeniu pracy z tytułu urodzenia dziecka i sprawowania nad nim osobistej opieki. Organ podkreślił, że wprawdzie w okresach urlopów macierzyńskich i wychowawczych pracownicy nie zachowują prawa do wynagrodzenia, jednak otrzymują wówczas świadczenia z zabezpieczenia społecznego, tj. zasiłek macierzyński albo dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z urlopu wychowaw- czego. W związku z powyższym organ stwierdził, że skarżąca – rezygnując ze świadczenia pracy w ramach istniejącego stosunku pracy – uczyniła to w celu wykorzystania przysługują- cego każdemu pracownikowi uprawnienia w postaci urlopu wychowawczego. W odwołaniu do Samorządowego Kolegium Odwoławczego (dalej: SKO) skarżąca zarzuciła organowi błędne przyjęcie, że opiekuje się synem nie w związku z koniecznością realizacji zaleceń zawartych w orzeczeniu o niepełnosprawności, a w celu skorzystania z uprawnienia pracowniczego w postaci urlopu wychowawczego. Decyzją z sierpnia 2020 r. SKO utrzymało w mocy decyzję Prezydenta Miasta. SKO przyjęło, że pozostawanie w stanie zatrudnienia w oparciu o którąś z podstaw wymienionych w art. 3 pkt 22 u.ś.r. wyklucza kwa- lifikowanie tego stanu jako rezygnacji z zatrudnienia. Uznało, że n ie znajduje podstaw wy- kładnia prowadząca do twierdzenia, i ż wykonywaniem pracy jest wyłącznie sytuacja, w której określona osoba faktycznie świadczy pracę. Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracow- nika, więc może być udzielony jedynie osobie pozostającej w stosunku pracy. Zdaniem SKO, rezygnacja z zatrudnienia, o której mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r., to całkowita rezygnacja z ta- kiego zatrudnienia przez rozwiązanie stosunku pracy. Świadczenie pielęgnacyjne stanowi inną formę wsparcia niż dodat e k do zasiłku rodzinnego i nie przysługuje w w ypadku korzy- stania z dodatku z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie urlopu wychowawczego. Skoro skarżąca, korzystając z urlopu wychowawczego, w dalszym ciągu pozostaje w stosunku pra- cy, to – zdaniem SKO – organ prawidłowo ocenił, że nie spełnia ona przesłanki do przyznania świadczenia pielęgnacyjnego. W skardze do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego (dalej: WSA) skarżąca zarzu- ciła naruszenie prawa materialnego, które miało wpływ na wynik sprawy, tj. art. 17 ust. 1 w związku z art. 3 pkt 22 u.ś.r., przez błędną wykładnię i niewłaściwe zastosowanie wyraża- jące się w nieprawidłowym przyjęciu, że rezygnacja z zatrudnienia uprawniająca do świad- czenia pielęgnacyjnego powinna być równoznaczna z nieistnieniem stosunku pracy, a tym samym, że skorzystanie z urlopu wychowawczego nie stanowi takiej rezygnacji z zatrudnie- nia. W ocenie skarżącej, rezygnacja z zatrudnienia, o której mowa w art. 17 ust. 1 u.ś.r., nie może być utożsamiana wyłącznie z rozwiązaniem stosunku pracy, lecz z sytuacją braku fak- tycznego wykonywania pracy za wynagrodzeniem w celu sprawowania opieki nad osobą nie- pełnosprawną, więc z sytuacją korzystania z urlopu wychowawczego. OTK ZU A/2026 SK 87/22 poz. 23 3 Wyrokiem z lutego 2021 r. WSA oddalił skargę na decyzję SKO. P odzielił poglądy organów obu instancji, że okoliczność przebywania przez skarżącą na urlopie wychowaw- czym, z którego może korzystać wyłącznie osoba o statusie pracownika, wyklucza możliwość uznania, że zrezygnowała ona z zatrudnienia w rozumieniu art. 17 ust. 1 u.ś.r. Skarga kasa- cyjna skarżącej od orzeczenia sądu administracyjnego pierwszej instancji została oddalona przez Naczelny Sąd Administracyjny wyrok iem z lutego 2022 r. 1. 2. Zdaniem skarżącej , kwestionowana regulacja we wskazanym w skardze z akresie narusza: a) prawo do opieki i ochrony życia rodzinnego (art. 18 w związku z art. 47 w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji), b) prawo do szczególnej pomocy ze strony władz publicznych dla rodziny (art. 18 w związku z art. 71 ust. 1 zdanie drugie w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji), c) prawo do szczególnej pomocy ze strony władz publicznych dla matki po urodzeniu dziecka (art. 18 w związku z art. 71 ust. 2 w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji), d) prawo do równego traktowania przez władze publiczne (art. 32 ust. 1 Konstytucji), e) wolność pracy (art. 65 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji). 2. W piśmie z 4 listopada 2022 r. Rzecznik Praw Obywatelskich poinformował, że nie przystępuje do niniejszej sprawy. 3. Prokurator Generalny w piśmie z 15 grudnia 2022 r. wniósł o stwierdzenie, że art. 17 ust. 1 u.ś.r. w zakresie, w jakim stanowi, że korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest równoznaczne z niepodjęciem lub rezygnacją z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, jest zgodny z art. 71 ust. 1 zdanie drugie w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji. W pozosta- łym zakresie wniósł o umorzenie postępowania ze względu na niedopuszczalność wydania orzeczenia. 4. Marszałek Sejmu w piśmie z 7 lipca 2023 r. w imieniu Sejmu wniósł o stwierdze- nie, że art. 17 ust. 1 u.ś.r. w zakresie, w jakim nie przewiduje możliwości przyznania świad- czenia pielęgnacyjnego osobie przebywającej na urlopie wychowawczym , jest zgodny z art. 71 ust. 1 zdanie drugie w związku z art. 18, w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji. W pozostałym zakresie wniósł o umorzenie postępowania ze względu na niedopuszczalność wydania wyroku. II Trybunał Konstytucyjny zważył, co następuje: Na wstępie rozważyć należy kwestię dopuszczalności merytorycznego orzekania w niniejszej sprawie. Konieczność taka wynika z faktu , że w wyroku z 4 grudnia 2025 r., sygn. SK 50/22 (OTK ZU A/2025, poz. 125) , Trybunał Konstytucyjny orzekł , rozpoznając skargę konstytucyjną wniesioną przez t ę samą osobę , iż : „ A rt. 17 ust. 1 ustawy z dnia 28 li- stopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 1208), w brzmieniu obo- wiązującym do 31 grudnia 2023 r., w zakresie, w jakim wyłącza prawo do świadczenia pie- lęgnacyjnego z tytułu rezygnacji z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej wobec osoby przebywającej na urlopie wychowawczym i sprawującej opiekę nad niepełnosprawnym dzie - ckiem, jest niezgodny art. 71 ust. 1 zdanie drugie w związku z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rze- czypospolitej Polskiej”. W pozostałym zakresie zaskarżenia Trybunał umorzył postępowanie. OTK ZU A/2026 SK 87/22 poz. 23 4 W związku z powołanym wyrokiem Trybunału – z uwagi na tożsamość skarżącej i przedmiotu kontroli oraz w większości pokrywające się wzorce kontroli konstytucyjności , ziściła się ujemna przesłanka procesowa w postaci powagi rzeczy osądzonej ( res iudicata ) , powodująca niedopuszczalność wydania orzeczenia, zgodnie z dyspozycją art. 59 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 30 listopada 2016 r. o organizacji i trybie postępowania przed Trybunałem Konstytucyjnym (Dz. U. z 2019 r. poz. 2393) . W związku z powyższym Trybunał Konstytucyjny postanowił jak w sentencji.